퇴직금은 어떻게 계산하고 언제까지 받을 수 있나요?

퇴직금 지급 대상과 조건

퇴직금은 일했다고 해서 모두 자동으로 받는 것은 아닙니다. 근로자퇴직급여 보장법에 따라 아래 두 조건을 모두 충족해야 법정 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

• 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지 실제 근무 기간이 1년(365일)을 넘어야 합니다. 하루라도 1년을 넘으면 대상입니다.
• 주 15시간 이상 근무: 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

정규직뿐 아니라 계약직·아르바이트·일용직도 위 조건을 채우면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2013년부터는 상시 근로자 5인 미만 사업장도 동일하게 적용됩니다.

퇴직금 계산 방법 (공식과 예시)

법정 퇴직금은 다음 공식으로 계산합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총재직일수 ÷ 365)

여기서 '1일 평균임금'은 퇴직 직전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값입니다. 이 임금 총액에는 기본급뿐 아니라 정기 상여금, 연차수당 등도 일정 비율로 포함됩니다. 만약 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면, 통상임금을 기준으로 계산해 근로자에게 유리하게 적용합니다.

대략 '1년당 한 달치 월급'이 쌓인다고 이해하면 쉽습니다. 상여금·연차수당이 반영되면 실제 금액은 더 커질 수 있으므로, 정확한 금액은 고용노동부 홈페이지의 '퇴직금 계산기'로 직접 확인하시는 것이 좋습니다.

언제까지 받나요? — 지급 기한과 지연이자

사용자(사업주)는 퇴직 사유가 발생한 날, 즉 퇴사일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

14일이 지나도 지급하지 않으면, 그다음 날부터 실제 지급하는 날까지 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 사업주가 계속 지급을 미루면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 임금체불 진정을 접수할 수 있습니다.

퇴직연금·IRP·세금은 어떻게 되나요?

• 퇴직연금(DB·DC) 가입 사업장: 퇴직급여는 근로자가 지정한 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이전하는 것이 원칙입니다.
• 퇴직소득세: 퇴직금에는 종합소득과 분리해 과세하는 퇴직소득세가 붙지만, 근속연수공제 등이 적용돼 세 부담이 상대적으로 낮은 편입니다.
• 과세이연: 퇴직금을 IRP로 받아 계속 운용하면 퇴직소득세 납부 시점을 뒤로 미룰 수 있습니다.